Om bemanningsbransjens arbeidsavtale "fast ansatt uten garantilønn" er en fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven. En analyse av grensen mellom fast og midlertidig ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven| § 14-9, og rettsvirkninger.

dc.contributor.author	Birkeland, Ulrikke	eng
dc.date.accessioned	2014-01-29T09:02:20Z
dc.date.available	2014-01-29T09:02:20Z
dc.date.issued	2013-12-10	eng
dc.date.submitted	2013-12-10	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/7738
dc.format.extent	474350 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.title	Om bemanningsbransjens arbeidsavtale "fast ansatt uten garantilønn" er en fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven. En analyse av grensen mellom fast og midlertidig ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven\| § 14-9, og rettsvirkninger.	eng
dc.type	Master thesis
dc.rights.holder	Copyright the author. All rights reserved
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
fs.subjectcode	JUS399