Arbeidsgivers styringsrett - i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfeller som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492.
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/7233Utgivelsesdato
2013-06-02Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2475]
Sammendrag
Oppgaven tar for seg arbeidsgivers styringsrett i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfelle som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492. Oppgaven fokuserer på tre typetilfeller. 1. Konflikt mellom ansatte 2. Arbeidstaker som ikke klarer å følge med i utviklingen 3. Konflikt eller samarbeidsproblem mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.