Hvilke vurderingsmomenter, i tillegg til ansiennitet, er det saklig for arbeidsgiver å ta hensyn til ved utvelgelsen av de arbeidstakerne som skal sies opp når det foretas nedbemanning, og hva blir vektleggingen mellom ansiennitetsprinsippet og disse andre momentene?
dc.contributor.author | Mygland, Anders Kvadsheim | eng |
dc.date.accessioned | 2012-03-01T10:06:39Z | |
dc.date.available | 2012-03-01T10:06:39Z | |
dc.date.issued | 2011-12-12 | eng |
dc.date.submitted | 2011-12-12 | eng |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/5676 | |
dc.format.extent | 340387 bytes | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.title | Hvilke vurderingsmomenter, i tillegg til ansiennitet, er det saklig for arbeidsgiver å ta hensyn til ved utvelgelsen av de arbeidstakerne som skal sies opp når det foretas nedbemanning, og hva blir vektleggingen mellom ansiennitetsprinsippet og disse andre momentene? | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.description.degree | Master i rettsvitenskap | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Law: 340 | |
fs.subjectcode | JUS399 |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Faculty of Law [2479]