dc.contributor.author | Steimler, Håkon | |
dc.date.accessioned | 2019-01-17T15:24:51Z | |
dc.date.available | 2019-01-17T15:24:51Z | |
dc.date.issued | 2018-12-10 | |
dc.date.submitted | 2019-01-11T23:00:06Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/18919 | |
dc.description.abstract | Oppgaven tar for seg de rettslige rammene for bevisvurderingen ved avslutning av arbeidsforhold. Oppgavens to hovedproblemstillinger er (i) hvem som har bevisbyrden for de faktiske forholdene som begrunner en oppsigelse/avskjed, og (ii) hvilket beviskrav som oppstilles for det anførte hendelsesforløpet. Oppgaven besvarer problemstillingene og begrunner svaret bevisteoretisk. Oppgaven inneholder også analyser av tilfeller som fraviker hovedreglene om bevisbyrde og beviskrav. | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | Bevistema | eng |
dc.subject | Avskjed | eng |
dc.subject | Bevisbyrde | eng |
dc.subject | Beviskrav | eng |
dc.subject | Oppsigelse | eng |
dc.title | Bevis for avslutning av arbeidsforhold. En studie av rammene for bevisvurderingen ved avslutning av arbeidsforhold begrunnet i arbeidstakers forhold | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2019-01-11T23:00:06Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |