Tilsigelsesavtaler. Om lovligheten av arbeidsavtaler uten angitt stillingsprosent er betinget av grensene for midlertidig ansettelse. En analyse av de rettslige betingelsene for lovlige tilsigelsesavtaler, herunder grensen mellom det som kan defineres som faste og midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven § 14-9.

dc.contributor.author	Bergo, Ane	eng
dc.date.accessioned	2013-02-11T13:13:33Z
dc.date.available	2013-02-11T13:13:33Z
dc.date.issued	2012-12-04	eng
dc.date.submitted	2012-12-04	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/6308
dc.format.extent	816821 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.title	Tilsigelsesavtaler. Om lovligheten av arbeidsavtaler uten angitt stillingsprosent er betinget av grensene for midlertidig ansettelse. En analyse av de rettslige betingelsene for lovlige tilsigelsesavtaler, herunder grensen mellom det som kan defineres som faste og midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven § 14-9.	eng
dc.type	Master thesis
dc.rights.holder	Copyright the author. All rights reserved
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
fs.subjectcode	JUS399