Tilsigelsesavtaler. Om lovligheten av arbeidsavtaler uten angitt stillingsprosent er betinget av grensene for midlertidig ansettelse. En analyse av de rettslige betingelsene for lovlige tilsigelsesavtaler, herunder grensen mellom det som kan defineres som faste og midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven § 14-9.
dc.contributor.author | Bergo, Ane | eng |
dc.date.accessioned | 2013-02-11T13:13:33Z | |
dc.date.available | 2013-02-11T13:13:33Z | |
dc.date.issued | 2012-12-04 | eng |
dc.date.submitted | 2012-12-04 | eng |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/6308 | |
dc.format.extent | 816821 bytes | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.title | Tilsigelsesavtaler. Om lovligheten av arbeidsavtaler uten angitt stillingsprosent er betinget av grensene for midlertidig ansettelse. En analyse av de rettslige betingelsene for lovlige tilsigelsesavtaler, herunder grensen mellom det som kan defineres som faste og midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven § 14-9. | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.rights.holder | Copyright the author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Master i rettsvitenskap | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Faculty of Law [2478]