Arbeidsgivers styringsrett - i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfeller som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492.
dc.contributor.author | Gustavsen, Anders | eng |
dc.date.accessioned | 2013-09-19T11:59:15Z | |
dc.date.available | 2013-09-19T11:59:15Z | |
dc.date.issued | 2013-06-02 | eng |
dc.date.submitted | 2013-06-02 | eng |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/7233 | |
dc.description.abstract | Oppgaven tar for seg arbeidsgivers styringsrett i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfelle som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492. Oppgaven fokuserer på tre typetilfeller. 1. Konflikt mellom ansatte 2. Arbeidstaker som ikke klarer å følge med i utviklingen 3. Konflikt eller samarbeidsproblem mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. | en_US |
dc.format.extent | 414767 bytes | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.title | Arbeidsgivers styringsrett - i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfeller som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492. | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.rights.holder | Copyright the author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Master i rettsvitenskap | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Faculty of Law [2478]