Når og i hvilket omfang kan Diskrimineringsnemnda ilegge erstatning og oppreisning for diskriminering i arbeidsforhold?
dc.contributor.author | Ünsal, Büsra | |
dc.date.accessioned | 2021-04-16T10:39:25Z | |
dc.date.available | 2021-04-16T10:39:25Z | |
dc.date.issued | 2020-12-10 | |
dc.date.submitted | 2021-01-14T23:01:31Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2738102 | |
dc.description.abstract | Usaklig forskjellsbehandling er ulovlig og på nærmere vilkår kan en blir erstatningsansvarlig for tap som følge av den diskriminerende handlingen. Denne avhandlingen tar for seg spørsmålet om når og i hvilket omfang Diskrimineringsnemnda kan ilegge erstatning og oppreising for diskriminering i arbeidslivet. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.title | Når og i hvilket omfang kan Diskrimineringsnemnda ilegge erstatning og oppreisning for diskriminering i arbeidsforhold? | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2021-01-14T23:01:31Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Faculty of Law [2624]