Arbeidssøkers opplysningsplikt ved ansettelse

dc.contributor.author	Hvamstad, Hanna Skjaker
dc.date.accessioned	2022-04-01T08:13:17Z
dc.date.available	2022-04-01T08:13:17Z
dc.date.issued	2021-12-10
dc.date.submitted	2022-01-14T23:00:59Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11250/2989074
dc.description.abstract	Oppgaven gir en analyse av hvilke opplysninger en arbeidssøker plikter å oppgi under en ansettelsesprosess. Problemstillingen er helt konkret en fastsettelse av den nedre grensen for arbeidssøkers plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter i en prekontraktuell fase, altså perioden forut for arbeidsforholdets formelle oppstart. Særlig interessant for analysen er den nylig avsagt Høyesterettsavgjørelsen i HR-2021-605-A (Servitør). Saken gjaldt oppsigelse av en servitør i prøvetid som følge av manglende opplysninger om et tidligere arbeidsforhold og konflikten der.
dc.language.iso	nob
dc.publisher	The University of Bergen
dc.rights	Copyright the Author. All rights reserved
dc.title	Arbeidssøkers opplysningsplikt ved ansettelse
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2022-01-14T23:00:59Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.description.localcode	MAJUR-2
dc.subject.nus	737102
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-0-0