Oppsigelse eller avskjed begrunnet i arbeidstakers straffbare handlinger på fritiden. En fremstilling av momenter som vektlegges i rettspraksis.

Abstract

Oppgaven undersøker terskelen for oppsigelse eller avskjed i tilfellene der en arbeidstaker begår straffbare handlinger på fritiden. Fremstillingen bygger i hovedsak på en kartlegging av rettstilstanden ved bruk av momenter oppstilt i rettspraksis.