Internprising av omstruktureringer i flernasjonale foretak: Når krever armlengdeprinsippet at det ved konserninterne omplasseringer av funksjoner, eiendeler og/eller risiko skal ytes vederlag?

Abstract

Oppgavetittelen gir en grei oppsummering av oppgavens tematikk, nemlig den internprisrettslige reguleringen av omplasseringer av funksjoner, eiendeler og/eller risiko innad i flernasjonale foretak («omstruktureringer»). Nærmere bestemt knytter problemstillingen seg til hvilke situasjoner armlengdeprinsippet krever at det skal ytes vederlag ved slike omstruktureringer. Oppgaven tar opp enkelte metodiske problemstillinger, herunder relevansen av OECDs reviderte retningslinjer for internprising i norsk skatterett. Når det gjelder det materielle, fremhever Retningslinjene to situasjoner der vederlag er aktuelt: der omstruktureringen leder til at det skjer en eller flere eiendelsoverdragelser, eller der løpende kontraktsforhold termineres eller reforhandles på en måte som ville vært underlagt vederlag i sammenlignbare ukontrollerte transaksjoner. En sentral del av oppgaven består i å utpensle disse utgangspunktene, samt vurdere veiledningens holdbarhet iht. skatteloven § 13-1.