“Polish Women’s Adaptation Experience on the Norwegian Job Market” A Qualitative Study about Polish Women in The Norwegian Job Market

Abstract

Polske immigranter utgjør den største gruppen av arbeidsinnvandrere i Norge. For øyeblikket er det rundt 105 500 polske innvandrere bosatt i Norge. Mens sysselsettingsraten er relativt høy, har det blitt gjort lite forskning på arbeidsrelaterte mønstre, erfaringer og atferd blant polske kvinner som innvandret for å bli gjenforent med sine ektemenn/samboer. Formålet med denne studien er å utforske tilpasningserfaringen til disse kvinnene i det norske arbeidsmarkedet. Studien bruker Antonovskys teori om "Sense of Coherence" og Banduras "Self-efficacy" teori, sammen med et kjønnsperspektiv, som midler for å tolke funnene. Ni individuelle halvstrukturerte intervjuer ble gjennomført i denne kvalitative studien. Studien fant at disse kvinnene deltok aktivt i beslutningsprosessen som ledet frem til immigrasjon til Norge og hadde en karriereorientert tankegang til tross for å ha tradisjonelle syn på kvinnelige kjønnsroller. Studien fremhever også utfordringene disse kvinnene møtte i det norske arbeidsmarkedet mens de søkte arbeid, inkludert diskriminering, manglende språkkompetanse, manglende referanser og manglende jobberfaring fra det lokale arbeidsmarkedet. Funnene ga innsikt i strategiene som denne gruppen brukte for å komme inn på det lokale arbeidsmarkedet og de viktigste elementene de oppfattet som nødvendige for å oppnå suksess. Selv om arbeid hadde ulik betydning for hver kvinne synes flertallet at det var viktig for sosialisering, uavhengighet, språkutvikling, selvtillit og nytteverdi.