The sound of silence En analyse av sammenhengen mellom tapte stemmer og tap av helse - i en organisasjonskontekst

Abstract

Bakgrunn: Arbeid kan være en betydelig kilde til helse, men kan samtidig medføre uhelse. Mens sammenhengen mellom innflytelse på arbeidsplassen, helse og jobbtilfredshet er godt dokumentert, er det mindre forskning på hvordan fravær av innflytelse assosierer med helse og jobbtilfredshet. Hensikt: Å undersøke sammenhengen mellom neglisjering av meninger på arbeidsplassen og helse, hvordan jobbtilfredshet påvirket denne sammenhengen, og hvorvidt det er kjønnsmessige forskjeller i disse sammenhengene. Metode: Studien benyttet 2007-data fra «Voksen i år 2000»-undersøkelsen, en longitudinell studie som omhandler helse og livsstil. Utvalget, n = 536 (52.6% kvinner), var 30 år. Logistisk hierarkisk regresjonsanalyser ble gjennomført for å undersøke sammenhengen mellom neglisjering av meninger, helse og jobbtilfredshet. Det ble videre undersøkt mulige additive og interaktive sammenhenger mellom neglisjering av meninger og jobbtilfredshet på helse, og hvorvidt sammenhengene varierte mellom kjønn. Resultater: Det var en positiv sammenheng mellom neglisjering av meninger og ikke god helse. Denne sammenhengen ble attenuert av jobbtilfredshet og var da ikke lenger statistisk signifikant. Jobbtilfredshet hadde videre en selvstendig og negativ sammenheng med ikke god helse. Kjønnsstratifiserte analyser antydet noen ulikheter mellom menn og kvinner, men den lave utvalgsstørrelsen gjør at det knyttes stor usikkerhet til dette funnet. Konklusjon: Manglende stemme på arbeidsplassen kan ha negative konsekvenser for helse. Mens jobbtilfredshet kan påvirke helse positivt, påvirker ikke grad av jobbtilfredshet den negative effekten neglisjering av meninger har på helse. Funnene kan bidra til at helse på arbeidsplassen i større grad relateres til organisering og ledelse hvor medvirkning, autonomi og mestring kan være sentralt.

Background: Work, while a significant contributor to health, can also induce ill-health. Despite a well-documented relationship between influence, health and job satisfaction, limited research has explored how lack of influence impacts health and whether job satisfaction influences this dynamic. Purpose: To examine the association between neglecting employee voice and health, the influence of job satisfaction on this connection, and potential gender differences in their association. Methods: This study used 2007-data from the The Norwegian Longitudinal Health Behavior Study (NLHBS). The sample included, n = 536 (52.6% women), aged 30. Logistic hierarchical regression analyses were conducted to examine the relationship between neglecting employee voice, health and job satisfaction, and any moderation effects of job satisfaction and gender on health related to neglecting employee voice. Results: The results showed a positive association between neglecting employee voice and poor health. Job satisfaction attenuated this relationship which resulted in the relationship between neglecting employee voice and poor health no longer being significant. Additionally, job satisfaction was independently and negatively associated with poor health. Gender stratified analyses indicated that the associations differed slightly between men and women. However, due to the small sample size, this finding should be interpreted cautiously. Conclusion: Lack of voice in the workplace can affect health negatively. Job satisfaction can improve health but does not counteract the adverse health effects of disregarding employee input. These findings suggest a need for increased focus on organizational and leadership factors in promoting workplace health, where participation, autonomy, and mastery play central roles.