Arbeidsmiljøloven § 14-2 andre ledd tredje punktum. En analyse av fortrinnsrett for arbeidstakere som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/16522Utgivelsesdato
2017-07-06Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2624]
Sammendrag
Tema for oppgaven er arbeidstakeres fortrinnsrett til ny ansettelse, med særlig vekt på rettsstillingen for arbeidstakere som på grunn av virksomhetens forhold har akseptert å gå ned i stilling heller enn å bli sagt opp. priority of re-engagement