• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Faculty of Law
  • Faculty of Law
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Faculty of Law
  • Faculty of Law
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Med hovedvekt på ytringer som ikke angår arbeidsforholdet

Braut, Signe
Master thesis
Thumbnail
Åpne
master thesis (734.0Kb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/18539
Utgivelsesdato
2018-07-07
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Faculty of Law [2034]
Sammendrag
Oppgaven omhandler lojalitetsplikt som en begrensning i ansattes ytringsfrihet. Det foretas en gjennomgang av relevante rettskilder for å belyse hva som skal til for at en ytring anses illojal i arbeidsrettslig sammenheng. Grensen er særlig vanskelig å trekke ved ytringer som ikke har tilknytning til arbeidsforholdet. Hovedvekten av vurderingene ligger derfor på denne type ytringer. Det avgrenses mot varslingsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 2A.
Utgiver
The University of Bergen
Opphavsrett
Copyright the Author. All rights reserved

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit