• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Faculty of Law
  • Faculty of Law
  • View Item
  •   Home
  • Faculty of Law
  • Faculty of Law
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Med hovedvekt på ytringer som ikke angår arbeidsforholdet

Braut, Signe
Master thesis
Thumbnail
View/Open
master thesis (734.0Kb)
URI
https://hdl.handle.net/1956/18539
Date
2018-07-07
Metadata
Show full item record
Collections
  • Faculty of Law [1670]
Abstract
Oppgaven omhandler lojalitetsplikt som en begrensning i ansattes ytringsfrihet. Det foretas en gjennomgang av relevante rettskilder for å belyse hva som skal til for at en ytring anses illojal i arbeidsrettslig sammenheng. Grensen er særlig vanskelig å trekke ved ytringer som ikke har tilknytning til arbeidsforholdet. Hovedvekten av vurderingene ligger derfor på denne type ytringer. Det avgrenses mot varslingsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 2A.
Publisher
The University of Bergen
Copyright
Copyright the Author. All rights reserved

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit