Trepartskonflikter ved arbeidsgivers urettmessige opphør av arbeidsforholdet. En analyse av utvalgte materielle og prosessuelle spørsmål.

Abstract

Dersom en oppsagt eller avskjediget arbeidstaker får rettens medhold i at oppsigelsen eller avskjeden var urettmessig, skal den etter hovedregelen kjennes ugyldig dersom arbeidstakeren har nedlagt påstand om det. Rettsvirkningen av ugyldighet er at arbeidsforholdet fortsetter som om opphøret ikke hadde funnet sted. Dersom arbeidstaker ikke har fortsatt i stillingen mens opphørstvisten verserte, innebærer det at vedkommende gjeninntrer i stillingen. I slike tilfeller kan imidlertid arbeidsgiver ha gått til ansettelse av en ny arbeidstaker i stillingen til den som ble oppsagt eller avskjediget. Da kan det oppstå spørsmål om hvordan konflikten mellom arbeidsgiver, den oppsagte/avskjedigete og den nyansatte skal løses. Oppgaven søker å besvare dette spørsmålet. I tillegg behandles spørsmålet om den oppsagte/avskjedigete må trekke den nyansatte inn i et ugyldighetssøksmål mot arbeidsgiver.