dc.contributor.author | Bruun, Christian Nicolai | |
dc.date.accessioned | 2020-03-20T07:52:59Z | |
dc.date.available | 2020-03-20T07:52:59Z | |
dc.date.issued | 2019-12-10 | |
dc.date.submitted | 2020-01-14T23:00:32Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/21545 | |
dc.description.abstract | Avhandlingens overordnede tema er hvilke krav som stilles til innholdet av fast ansettelse etter lovendring av aml. § 14-9 første ledd. Krav om «forutsigbarhet for arbeid» i form av et reelt og konkret stillingsomfang har derfor vært avhandlingens hovedfokus. Avhandlingen analyserer lovligheten av atypiske arbeidsforhold etter lovendringen. Direktiv (EU) 2019/1152 om «predictability in employment relations» blir også analysert. Det blir drøftet om direktivet setter krav som må gjennomføres i norsk rett. | en_US |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.subject | fast ansettelse | |
dc.subject | arbeidsmiljøloven | |
dc.subject | forutsigbarhet | |
dc.subject | aml. § 14-9 | |
dc.subject | Directive (EU) 2019/1152 | |
dc.subject | direktiv (EU) 2019/1152 | |
dc.subject | eu-rett | |
dc.title | Krav om forutsigbarhet ved fast ansettelse og lovligheten av atypiske arbeidsforhold med hovedvekt på aml. 14-9 første ledd andre punktum og Direktiv (EU) 2019/1152 | |
dc.title.alternative | Predictability in employment relations and the legality of atypical labor contracts with emphasis on working environment act § 14-9 first paragraph second sentence and Directive (EU) 2019/1152 | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2020-01-14T23:00:32Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |