Mekling i saker etter arbeidsmiljøloven

Abstract

Avhandlingen omfatter mekling i saker etter arbeidsmiljøloven. Mekling er en del av området for alternativ tvisteløsning, og den stor del av saker oppnår en minnelig løsning, uten at det blir reist sak for domstolen. Arbeidsrettssaker etter arbeidsmiljøloven, vil være særlig godt egnet for mekling. I slike saker er det ofte vanskelig å avklare hva som er de faktiske forhold, og sakene kan reise vanskelige bevismessige spørsmål. Mekling i slike saker, reiser også særlige spørsmål hva angår ulikt styrkeforhold mellom partene, samtidig som man befinner seg på et område hvor maktforholdet mellom partene er regulert av ufravikelige lovbestemmelser. Avhandlingen omfatter hvordan reglene om mekling slår ut i arbeidskonflikter.