Hvilke vurderingsmomenter, i tillegg til ansiennitet, er det saklig for arbeidsgiver å ta hensyn til ved utvelgelsen av de arbeidstakerne som skal sies opp når det foretas nedbemanning, og hva blir vektleggingen mellom ansiennitetsprinsippet og disse andre momentene?

dc.contributor.author	Mygland, Anders Kvadsheim	eng
dc.date.accessioned	2012-03-01T10:06:39Z
dc.date.available	2012-03-01T10:06:39Z
dc.date.issued	2011-12-12	eng
dc.date.submitted	2011-12-12	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/5676
dc.format.extent	340387 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.title	Hvilke vurderingsmomenter, i tillegg til ansiennitet, er det saklig for arbeidsgiver å ta hensyn til ved utvelgelsen av de arbeidstakerne som skal sies opp når det foretas nedbemanning, og hva blir vektleggingen mellom ansiennitetsprinsippet og disse andre momentene?	eng
dc.type	Master thesis
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
dc.subject.nsi	VDP::Social science: 200::Law: 340
fs.subjectcode	JUS399