Show simple item record

dc.contributor.authorStenvig, Sevianeng
dc.date.accessioned2012-01-23T11:59:18Z
dc.date.available2012-01-23T11:59:18Z
dc.date.issued2011-06-01eng
dc.date.submitted2011-06-01eng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1956/5499
dc.format.extent412080 byteseng
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isonobeng
dc.publisherThe University of Bergeneng
dc.subjectSosiale mediernob
dc.subjectArbeidsrettnob
dc.subjectKontrolltiltaknob
dc.subjectStyringsrettnob
dc.subjectFacebooknob
dc.titleSosiale medier i arbeidsforhold. Hvordan et forbud mot å bruke sosiale medier i arbeidstiden vurderes rettslig og hvordan arbeidsgiver kan reagere mot en arbeidstaker som bryter med et slikt forbud.eng
dc.typeMaster thesiseng
dc.type.degreeMaster i rettsvitenskapnob
dc.type.courseJUS399eng
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Law: 340eng
dc.subject.archivecodeMastergradeng
dc.subject.nus737102eng
dc.type.programMAJUReng


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record