Sosiale medier i arbeidsforhold. Hvordan et forbud mot å bruke sosiale medier i arbeidstiden vurderes rettslig og hvordan arbeidsgiver kan reagere mot en arbeidstaker som bryter med et slikt forbud.

dc.contributor.author	Stenvig, Sevian	eng
dc.date.accessioned	2012-01-23T11:59:18Z
dc.date.available	2012-01-23T11:59:18Z
dc.date.issued	2011-06-01	eng
dc.date.submitted	2011-06-01	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/5499
dc.format.extent	412080 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.subject	Sosiale medier	nob
dc.subject	Arbeidsrett	nob
dc.subject	Kontrolltiltak	nob
dc.subject	Styringsrett	nob
dc.subject	Facebook	nob
dc.title	Sosiale medier i arbeidsforhold. Hvordan et forbud mot å bruke sosiale medier i arbeidstiden vurderes rettslig og hvordan arbeidsgiver kan reagere mot en arbeidstaker som bryter med et slikt forbud.	eng
dc.type	Master thesis
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
dc.subject.nsi	VDP::Social science: 200::Law: 340
fs.subjectcode	JUS399