dc.contributor.author | Assev, Aurora Bjørnvold | |
dc.date.accessioned | 2018-01-29T13:18:45Z | |
dc.date.available | 2018-01-29T13:18:45Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2018-01-11T23:00:20Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/17291 | |
dc.description.abstract | Oppgaven presenterer og drøfter det strukturelle og det individuelle vernet mot språkdiskriminering etter diskrimineringsloven om etnisitet (2013), samt etter likestillings- og diskrimineringsloven (2017). | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | diskriminering | eng |
dc.subject | språk | eng |
dc.subject | individuelt vern | eng |
dc.subject | strukturelt vern | eng |
dc.subject | arbeidsliv | eng |
dc.subject | innvandrere | eng |
dc.title | Individuelt og strukturelt vern mot diskriminering på grunn av språk i ansettelsesprosesser - Er loven egnet til å hindre at innvandrere faller utenfor arbeidslivet på grunn av for høye språkkrav? | eng |
dc.title.alternative | Individual and institutional discrimination because of language in recruitment | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2018-01-11T23:00:20Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-00-00 | |