Når og i hvilket omfang kan Diskrimineringsnemnda ilegge erstatning og oppreisning for diskriminering i arbeidsforhold?
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2738102Utgivelsesdato
2020-12-10Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2623]
Sammendrag
Usaklig forskjellsbehandling er ulovlig og på nærmere vilkår kan en blir erstatningsansvarlig for tap som følge av den diskriminerende handlingen. Denne avhandlingen tar for seg spørsmålet om når og i hvilket omfang Diskrimineringsnemnda kan ilegge erstatning og oppreising for diskriminering i arbeidslivet.