Når permittering blir til oppseiing: Kan arbeidsgivar nytte same utvalskrins og byggje på dei same utvalskriteria ved nedbemanning i forlenginga av ei permittering?
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2765924Utgivelsesdato
2021-06-07Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2626]