Arbeidsgivers adgang til å foreta oppsigelse per e-post. En kritisk analyse av skriftlighets- og overleveringskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4

Abstract

Det har tradisjonelt vært antatt at hovedregelen etter norsk rett er at arbeidsgiver ikke har adgang til å si opp sine ansatte per e-post. Den 17. januar 2018 ble det imidlertid avsagt en dom av Frostating lagmannsrett hvor oppsigelse fra arbeidsgiver ble tillatt via e-post. Dommen foranlediger en nærmere vurdering av rettstilstanden, og om tiden er moden for bruk av elektronisk oppsigelse. Dette legger opp til en analyse av det materielle innholdet i aml. § 15-4 for å vurdere om oppsigelse sendt per e-post av arbeidsgiver oppfyller formkravene.