dc.contributor.author | Vermedal, Viktoria Hornsletten | |
dc.date.accessioned | 2018-09-19T08:36:39Z | |
dc.date.available | 2018-09-19T08:36:39Z | |
dc.date.issued | 2018-07-07 | |
dc.date.submitted | 2018-07-06T22:00:40Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/18513 | |
dc.description.abstract | Det har tradisjonelt vært antatt at hovedregelen etter norsk rett er at arbeidsgiver ikke har adgang til å si opp sine ansatte per e-post. Den 17. januar 2018 ble det imidlertid avsagt en dom av Frostating lagmannsrett hvor oppsigelse fra arbeidsgiver ble tillatt via e-post. Dommen foranlediger en nærmere vurdering av rettstilstanden, og om tiden er moden for bruk av elektronisk oppsigelse. Dette legger opp til en analyse av det materielle innholdet i aml. § 15-4 for å vurdere om oppsigelse sendt per e-post av arbeidsgiver oppfyller formkravene. | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | E-post | eng |
dc.subject | Skriftlighetskrav | eng |
dc.subject | Formkrav | eng |
dc.subject | Oppsigelse | eng |
dc.subject | Digitalisering | eng |
dc.subject | Aml. § 15-4 | eng |
dc.subject | Arbeidsrett | eng |
dc.title | Arbeidsgivers adgang til å foreta oppsigelse per e-post. En kritisk analyse av skriftlighets- og overleveringskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4 | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2018-07-06T22:00:40Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |