Den nye definisjonen av «fast ansettelse» i arbeidsmiljøloven § 14-9: Innhald, rettsverknader og konsekvensar

Abstract

Masteroppgåva gjer greie for innhaldet i den nye definisjonen av «fast ansettelse» i arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd andre punktum, som trådde i kraft 1. januar 2019. Hovudsakleg tek oppgåva sikte på å skildre gjeldande rett etter lovendringa, men inneheld og ein gjennomgong av rettstilstanden før definisjonen trådde i kraft. I tillegg inneheld oppgåva ei rettspolitisk vurdering av rettstilstanden etter lovendringa, særleg med tanke på definisjonen sin verknad for bemanningsbransjen. Lovendringa sitt forhold til det nyleg vedtekne opplysningsdirektivet (EU 2019/1152) blir òg drøfta særskilt.