dc.contributor.author | Herse, Ingrid Bjørneset | |
dc.date.accessioned | 2020-04-07T06:04:58Z | |
dc.date.available | 2020-04-07T06:04:58Z | |
dc.date.issued | 2019-12-10 | |
dc.date.submitted | 2020-01-14T23:00:37Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/21729 | |
dc.description.abstract | Oppgaven går i dybden på utvalgte typetilfeller av beviserverv fra arbeidsgivers ulovlige kontrolltiltak. Formålet er å oppstille generelle retningslinjer for gjeldende rett om når slike bevis i saker om oppsigelse og avskjed, kan avskjæres. Problemstillingen aktualiserer en grensedragning mellom to sentrale, motstående hensyn: hensynet til å få saken best mulig opplyst, og hensynet til beskyttelse av arbeidstakers personvern og integritet | en_US |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.subject | bevisavskjæring | |
dc.subject | oppsigelse | |
dc.subject | bevis | |
dc.subject | avskjed | |
dc.subject | kontrolltiltak | |
dc.subject | personvern | |
dc.subject | bevisføring | |
dc.title | Avskjæring av bevis fremskaffet ved ulovlige kontrolltiltak i saker om oppsigelse og avskjed, jf. tvisteloven § 22-7 | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2020-01-14T23:00:37Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |