Forholdet mellom arbeidstakers ytringsfrihet og arbeidsgivers styringsrett - Arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet

Abstract

Masteroppgaven behandler arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet. Det rettes særlig fokus på arbeidsgivers styringsrett som er bestemmende for lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten er avgjørende i denne sammenheng ettersom den setter grensen for hva arbeidstakeren kan ytre seg om.

The thesis addresses the employer’s right to limit the employee’s freedom of speech. Particular focus is placed on the employer’s managerial prerogative which in turn determines the duty of loyalty. The duty of loyalty is crucial in this context as it sets the limit on what and how the employee can express themselves.