Globalisering og arbeidsmarkedet: En empirisk analyse av offshoring og etterspørsel etter ulike typer arbeidskraft

Abstract

Offshoring er for høyinntektsland antatt å føre til relativt høyere etterspørsel etter kompetent arbeidskraft. Dette forholdet er blitt undersøkt for en rekke vestlige land, og denne oppgaven forsøker å analysere sammenhengen i Norge i perioden 1996 - 2005. Datasettet er samlet inn fra kryssløpstabeller og lønns- og sysselsettingstall publisert av Statistisk Sentralbyrå. Som mål på kompetanse brukes utdanning. Bakgrunnen for analysen er en handelsteoretisk modell utviklet av Feenstra og Hanson. Utledet fra standard mikroøkonomisk teori, er det blitt forsøkt å lage en strukturell modell for estimering av etterspørselselastisiteter. Dette er blitt gjort ved å ta utgangspunkt i en translog kostnadsfunksjon. Med observasjoner for 51 næringer over 10 år, har det vært naturlig å ta i bruk forskjellige paneldatateknikker. Den økonometriske analysen er utført i STATA. Resultatene som kommer frem i analysen antyder at offshoring fører til reduserte lønnsforskjeller mellom høyt og lavt utdannet arbeidskraft, noe som er overraskende.