Prestasjonslønn og kjønn

Abstract

Denne oppgaven ser på sammenhengen mellom prestasjonslønn, innsats og kjønn. Nærmere bestemt så er vi interessert i å studere hvorvidt en prestasjonslønnreform vil medføre økt innsats blant de sysselsatte i en bedrift. Vi vil så undersøke hvorvidt denne reform vil medføre økte kjønnsforskjeller i produktivitet blant de ansatte. Oppgaven er organisert i en teoridel og en empiridel. I teoridelen gjennomgås den grunnleggende teorien bak finansielle insentiver, hvor hovedfokuset blir lagt på Prinsipal-Agent modellen. Denne delen av oppgaven inkluderer også en omfattende diskusjon, hvor flere av modellens forutsetninger og resultater blir drøftet. Empirien gir et innblikk i bedriftens arbeidsmåte og resultater. Her presenteres også oppgavens økonometriske hovedresultat, med tilhørende robusthetsanalyser. Vi finner i utgangspunktet ikke entydig statistisk belegg for å hevde at arbeidernes innsats økes som følge av prestasjonslønnsreformen. Når vi bruker dummyvariabler for å skille mellom menn og kvinner finner vi derimot positive og signifikante resultater som viser at menn i større grad enn kvinner øker sin innsats under reformen. Alle statistiske beregninger blir gjennomført ved hjelp av programpakken STATA.