Blar i Department of Psychosocial Science på emneord "autonomi"
Viser treff 1-3 av 3
-
I hvilken grad påvirker utfordrende og hindrende krav norske lederes jobbengasjement ?
(Master thesis, 2016-01-05)Based on the Job Demands-Resources model and Differential Job Demands-Resources model, the present study investigates job demands that may affect Norwegian leaders' work engagement. Time pressure and work-family conflict ... -
Laissez-faire ledelse, jobbtilfredshet og utmattelse: den modererende rollen til medarbeidernes autonomi
(Master thesis, 2017)The aim of the present study was to investigate whether perceived laissez-faire leadership is related to employee’s job satisfaction and exhaustion. Employee’s perceived autonomy was investigated as a potential moderator ... -
Sammenhengen mellom selv-initiert lekende arbeidsdesign og daglig arbeidsengasjement: Den modererende rollen til daglig autonomi og arbeidspress
(Master thesis, 2020-04-25)Lek i arbeidssammenheng har fått mye oppmerksomhet de siste årene og studier har vist en rekke positive konsekvenser av at medarbeidere inkorporerer elementer fra lek og spill i arbeidet sitt. Hensikten med denne studien ...