BORA - UiB

Bergen Open Research Archive

Utvikling og testing av skala på etisk ledelse

Bergen Open Research Archive

Show simple item record

dc.contributor.author Skjærseth, Åshild Tandberg eng
dc.contributor.author Heggen, Maria Kivijärvi eng
dc.date.accessioned 2010-07-30T08:58:56Z
dc.date.available 2010-07-30T08:58:56Z
dc.date.issued 2010-05-14 eng
dc.date.submitted 2010-05-14 eng
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/1956/4009
dc.description.abstract In this master’s thesis the development and testing of a new ethical leadership scale (EL) together with the adherent rationale is presented. The empirical research of ethical leadership is scarce. This may be due to a scientific ideal of being an “objective researcher free of values”, but also because of the lack of instruments in the field measuring employees’ perceptions of ethical leadership. Hence, regarding the latter, an explorative study was conducted in order to start developing a new scale of ethical leadership. A sample of 586 respondents and a reference group (N=7) participated in this study. Exploratory factor analysis, reliability analysis and inter-item total correlations indicated a two-factor structure of EL. These two factors comprised leader justice and care for employees, respectively. EL demonstrates high internal consistency (Cronbach’s alpha = .94). Face-validity, construct and discriminate validity seem satisfactory as the relationship between EL and constructive and destructive leadership behavior, as well as between EL and variables of work conditions, correlated in accordance with hypothesized directions. It is concluded that ethical perspectives should be included in leadership research. Implications for further research and practical use of the EL are outlined. en
dc.description.abstract I denne masteroppgaven vil utvikling og testing av en ny etisk ledelsesskala (EL) samt rasjonale for dette presenteres. Den empiriske forskning på etisk ledelse er mangelfull. Dette kan skyldes et vitenskapelig ideal om en "verdifri og objektiv" forskning, men også mangel på instrumenter innenfor feltet som måler ansattes opplevelse av etisk ledelse. Herav ble en eksplorerende studie gjennomført med hensikt å utvikle en ny skala på etisk ledelse. Et utvalg på 586 respondenter og en referansegruppe (N=7) deltok i studien. Eksplorerende faktoranalyse, reliabilitetsanalyser og inter-item korrelasjoner indikerte en to-faktorstruktur av EL. Disse to faktorene bestod henholdsvis av lederes rettskaffenhet og omsorg for ansatte. EL demonstrerer høy indre konsistens (Cronbachs Alpha = .94). Begrepsvaliditet, konstrukt-validitet og diskriminant validitet fremstår som tilfredsstillende ettersom EL og konstruktiv og destruktiv lederatferd i tillegg til EL og variabler for arbeidsforhold, korrelerte i henhold til forventninger. Det konkluderes med at etiske perspektiver burde inkluderes i ledelses-forskning. Implikasjoner for videre forskning og praktisk bruk av EL behandles.
dc.format.extent 2726373 bytes eng
dc.format.mimetype application/pdf eng
dc.language.iso nob eng
dc.publisher The University of Bergen eng
dc.subject Ledelse nob
dc.subject Etikk nob
dc.subject Konstruktutvikling nob
dc.subject Etisk ledelsesskala nob
dc.title Utvikling og testing av skala på etisk ledelse nob
dc.type Master thesis eng
dc.type.degree Master i Arbeids- og organisasjonspsykologi nob
dc.type.course PSYK350 eng
dc.subject.nsi VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268 nob
dc.subject.archivecode Mastergrad eng
dc.subject.nus 736999 eng
dc.type.program MAPS-AOP eng
dc.rights.holder Copyright the author. All rights reserved
dc.rights.holder The author eng


Files in this item

 

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search BORA


Browse

My Account