BORA - UiB

Bergen Open Research Archive

Utvikling og testing av skala på etisk ledelse

Bergen Open Research Archive

Show simple item record

dc.contributor.author Skjærseth, Åshild Tandberg
dc.contributor.author Heggen, Maria Kivijärvi
dc.date.accessioned 2010-07-30T08:58:56Z
dc.date.available 2010-07-30T08:58:56Z
dc.date.issued 2010-05-14
dc.date.submitted 2010-05-14 en
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/1956/4009
dc.description.abstract In this master’s thesis the development and testing of a new ethical leadership scale (EL) together with the adherent rationale is presented. The empirical research of ethical leadership is scarce. This may be due to a scientific ideal of being an “objective researcher free of values”, but also because of the lack of instruments in the field measuring employees’ perceptions of ethical leadership. Hence, regarding the latter, an explorative study was conducted in order to start developing a new scale of ethical leadership. A sample of 586 respondents and a reference group (N=7) participated in this study. Exploratory factor analysis, reliability analysis and inter-item total correlations indicated a two-factor structure of EL. These two factors comprised leader justice and care for employees, respectively. EL demonstrates high internal consistency (Cronbach’s alpha = .94). Face-validity, construct and discriminate validity seem satisfactory as the relationship between EL and constructive and destructive leadership behavior, as well as between EL and variables of work conditions, correlated in accordance with hypothesized directions. It is concluded that ethical perspectives should be included in leadership research. Implications for further research and practical use of the EL are outlined. en
dc.description.abstract I denne masteroppgaven vil utvikling og testing av en ny etisk ledelsesskala (EL) samt rasjonale for dette presenteres. Den empiriske forskning på etisk ledelse er mangelfull. Dette kan skyldes et vitenskapelig ideal om en "verdifri og objektiv" forskning, men også mangel på instrumenter innenfor feltet som måler ansattes opplevelse av etisk ledelse. Herav ble en eksplorerende studie gjennomført med hensikt å utvikle en ny skala på etisk ledelse. Et utvalg på 586 respondenter og en referansegruppe (N=7) deltok i studien. Eksplorerende faktoranalyse, reliabilitetsanalyser og inter-item korrelasjoner indikerte en to-faktorstruktur av EL. Disse to faktorene bestod henholdsvis av lederes rettskaffenhet og omsorg for ansatte. EL demonstrerer høy indre konsistens (Cronbachs Alpha = .94). Begrepsvaliditet, konstrukt-validitet og diskriminant validitet fremstår som tilfredsstillende ettersom EL og konstruktiv og destruktiv lederatferd i tillegg til EL og variabler for arbeidsforhold, korrelerte i henhold til forventninger. Det konkluderes med at etiske perspektiver burde inkluderes i ledelses-forskning. Implikasjoner for videre forskning og praktisk bruk av EL behandles.
dc.format.extent 2726373 bytes en
dc.format.mimetype application/pdf en
dc.language.iso nob en
dc.publisher The University of Bergen en
dc.rights Copyright the author. All rights reserved en
dc.subject Ledelse no
dc.subject Etikk no
dc.subject Konstruktutvikling no
dc.subject Etisk ledelsesskala no
dc.title Utvikling og testing av skala på etisk ledelse no
dc.type Master thesis
dc.type.degree Master i Arbeids- og organisasjonspsykologi en
dc.type.course PSYK350 en
dc.subject.nsi VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268 en
dc.rightsHolder The author en
dc.subject.archivecode Mastergrad
dc.subject.nus 736999
dc.type.program MAPS-AOP


Files in this item

 

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search BORA


Browse

My Account