Examining the Work Environment Hypothesis: A Multilevel Analysis of Role Stressors and Workplace Bullying

Abstract

Denne studien undersøker den modererende effekten av et stressende arbeidsmiljø på forholdet mellom rollestressorer, det vil si rolletvetydighet, rollekonflikt og rolleoverbelastning, og mobbing på arbeidsplassen, i tråd med arbeidsmiljøhypotesen. Data ble samlet inn blant 15 524 ansatte i 69 organisasjoner i Belgia. Ved hjelp av flernivå hierarkisk regresjonsanalyse viste resultatene signifikante hovedeffekter for alle tre rollestressorene på mobbing. Studien indikerer også at et stressende arbeidsmiljø styrker forholdet mellom rolletvetydighet og rollekonflikt, og mobbing på arbeidsplassen. Effektstørrelsene var likevel begrensede. Derfor har studien viktige teoretiske implikasjoner, da den antyder at arbeidsmiljøhypotesen kan ha større betydning på det teoretiske plan enn med hensyn til praktiske implikasjoner på gruppenivå.