The Mediating Effect of Work-Family Spillover on the Relationship between Occupational Fatigue and Turnover Intentions: A study of Norwegian Nurses during the COVID-19 pandemic

Abstract

Tidligere har studier på jobb-familie-spillover utelukkende blitt studert i en stresskontekst, men de siste 20 årene sett forskere begynt å interessere seg også for de positive sidene av jobb-familie-spillover. Denne oppgaven studerte både negative og positiv spillover fra arbeid til familie/familie til arbeid blant norske sykepleiere under COVID-19-pandemien. Som frontlinjearbeidere bruker sykepleiere mer tid med pasienter enn noen annen type helsepersonell, spesielt under pandemien. Hensikten med denne studien var å studere forholdet mellom sykepleieres yrkesrelaterte utmattelse og turnoverintensjon under pandemien, og om dette forholdet er mediert av både negativ og positiv spillover fra arbeid til familie og fra familie til arbeid. Det teoretiske rammeverket for denne studien er jobbkrav-ressursteorien, som gir et rammeverk som muliggjør teoretisering av de undersøkte variablene. Studien er basert på tverrsnittsdata samlet inn fra 937 norske sykepleiere, og resultatene fra den parallelle multippelmedieringssanalysen støttet antagelsen om at yrkesrelatert utmattelse har en positiv sammenheng med turnoverintensjon. Videre viste resultatene at både positiv arbeid-til-familie-spillover og negativ arbeid-til-familie-spillover medierte sammenhengen mellom arbeidsrelatert utmattelse og turnoverintensjon. Dermed var denne studien vellykket i å trekke konklusjoner som delvis er i samsvar med tidligere studier, ettersom både negativ og positiv spillover fra arbeid til familie ble funnet å påvirke turnoverintensjoner, mens verken negativ eller positiv familie-til-arbeid-spillover ble funnet å påvirke turnoverintensjon. Disse funnene er i tråd med det som omtales som "matchende-domene"-hypotesen i arbeid-familieforskning.