Is Perceived Discrimination Associated With Mental Health Problems and Low Job Satisfaction? A study of Polish Migrants at Norwegian Workplaces

Abstract

Norge mottar substansielle tall av migranter, og statistikken viser at arbeidsmuligheter er en av hovedgrunnene til migrasjon. Innvandrere fra Polen utgjør den største gruppen blant migranter i Norge, og statistikken viser at mesteparten av polske i Norge er sysselsatt. Forskning viser at velfungerende multikulturelle arbeidsplasser krever lave nivå av diskriminering og høye nivå av integrasjon, og målet med denne oppgaven er derfor å undersøke om opplevd diskriminering på jobb er relatert til mentale helseproblemer og jobbtilfredshet blant polske sysselsatte i Norge. I tillegg ble det testet om selvtillit modererte relasjonen mellom opplevd diskriminering og mental helseproblemer. Analysene av data samlet fra 183 deltakere indikerte at høye nivå av opplevd diskriminering var assosiert med høye nivå av mentale helseproblemer. Multippel regresjonsanalysene viste også at demografiske faktorer, som kjønn, var assosiert med høye nivå av mentale helseproblemer, siden kvinnelige respondenter scoret høyere på mentale helseproblemer enn mannlige respondenter. Selvtillit, derimot, viste seg å ikke ha en moderasjonseffekt på forholdet mellom mentale helseproblemer og opplevd diskriminering. Analysene viste at opplevd diskriminering hadde sterk negativ relasjon med alle subskalaer av jobbtilfredshet som ble undersøkt i denne studien. Demografiske faktorer var også assosiert med jobbtilfredshet, og at kvinner scoret høyere på jobbtilfredshet enn menn. I tillegg hadde de norske språkferdigheter en positiv relasjon med alle subskalaene av jobbtilfredshet. Disse resultatene antyder at opplevd diskriminering på arbeidsplasser fører til negative konsekvenser, og at ledere i multikulturelle organisasjoner bør ta i betraktning viktigheten av reduksjon av diskriminering og forsterkning/forbedring av integrering.