I hvilken grad er psykososialt trygghetsklima relatert til sammenhengen mellom helseproblemer og sykefravær, og hvilken relasjon har kjønn, alder og lederansvar til denne sammenhengen?

Abstract

This study addresses the interaction between psychosocial safety climate (PSC), health problems and short-term and long-term sickness absence. Mental- and physical health problems and sickness absence are thematized, as well as physical, organizational and psychosocial risk factors. Potential differences in gender, age and leadership responsibility regarding PSC, health problems and sickness absence is investigated. PSC and its association with the organization, individual health and sickness absence is investigated. Based on the theoretical framework, PSC is important for psychosocial work environment and health in the workplace. Two-way interaction analysis for the relationships between PSC, health problems and sickness absence were carried out, and subsequently three-way interaction analysis with gender, age and leadership responsibility as moderators. A convenience sample of 4269 respondents from Belgian organizations formed the basis for examining the hypotheses based on questionnaire data. The findings support the contribution of health problems to sickness absence, but an association with PSC was not found. For short-term sickness absence, direct associations with gender and leadership responsibility was found, but no moderating effect of gender, age or leadership responsibility. For long-term sickness absence, direct-associations with age and leadership responsibility was found. Moderating effect was only found for leadership responsibility on the relationship between PSC, health problems and long-term sickness absence, but the results were somewhat unclear. This study concludes that health problems is significantly associated with short-term sickness absence and long-term sickness absence. PSC does not moderate health problems and sickness absence, even when age, gender and management responsibility are added to the model.

Studien redegjør for sammenhengen mellom psykososialt trygghetsklima (PSC), helseproblemer, samt korttidssykefravær og langtidssykefravær. Basert på det teoretiske rammeverket er PSC viktig for psykososialt arbeidsmiljø og flere helseaspekter på arbeidsplassen. Studien undersøker forskjeller mellom kjønn, aldersgrupper og lederansvar vedrørende PSC, helseproblemer og sykefravær. Sentrale fysiske og psykiske helseproblemer, sykefravær, samt fysiske, organisatoriske og psykososiale risikofaktorer redegjøres for, samt PSC og dets relasjon med organisasjonen, helse og sykefravær. For å undersøke sammenhengen mellom PSC, helseproblemer samt korttidssykefravær og langtidssykefravær, ble det gjennomført toveisinteraksjonsanalyse mellom helseproblemer og PSC, samt påfølgende treveisinteraksjonsanalyser med kjønn, alder og lederansvar som moderatorer. Et bekvemmelighetsutvalg fra belgiske organisasjoner på 4269 respondenter dannet grunnlaget for å undersøke hypotesene basert på data fra spørreskjema. Funnene i denne undersøkelsen støttet konsensus av forskningsfeltet om helseproblemers signifikante bidrag til korttidssykefravær og langtidssykefravær. Ingen signifikant sammenheng mellom PSC, helseproblemer og sykefravær ble funnet. For korttidssykefravær ble det funnet signifikant sammenheng med kjønn og lederansvar, men ingen modererende effekt av kjønn, alder eller lederansvar. For langtidssykefravær ble det funnet signifikant sammenheng med alder og lederansvar, samt en noe uklar modererende effekt av lederansvar på interaksjonen mellom PSC, helseproblemer og langtidssykefravær. Studien konkluderer med at helseproblemer har en signifikant relasjon med korttidssykefravær og langtidssykefravær. PSC viser ikke modererende effekt på helseproblemer og sykefravær, heller ikke når alder, kjønn og lederansvar legges til i modellen.