Forholdet mellom arbeidstakers ytringsfrihet og arbeidsgivers styringsrett - Arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet
Master thesis
View/ Open
Date
2019-12-10Metadata
Show full item recordCollections
- Faculty of Law [2479]
Abstract
Masteroppgaven behandler arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet. Det rettes særlig fokus på arbeidsgivers styringsrett som er bestemmende for lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten er avgjørende i denne sammenheng ettersom den setter grensen for hva arbeidstakeren kan ytre seg om. The thesis addresses the employer’s right to limit the employee’s freedom of speech. Particular focus is placed on the employer’s managerial prerogative which in turn determines the duty of loyalty. The duty of loyalty is crucial in this context as it sets the limit on what and how the employee can express themselves.
Publisher
The University of BergenCopyright
Copyright the Author. All rights reservedRelated items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Ytringsfrihetens grense og vernet mot hatefulle ytringer. Når er en ytring straffbar i medhold av straffeloven § 135a.
Riste, Anders Myklebust (Master thesis, 2015-06-01)Forholdet mellom vernet av ytringsfriheten og vernet mot hatefulle og diskriminerende ytringer i straffeloven § 135a. -
Grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Med hovedvekt på ytringer som ikke angår arbeidsforholdet
Braut, Signe (Master thesis, 2018-07-07)Oppgaven omhandler lojalitetsplikt som en begrensning i ansattes ytringsfrihet. Det foretas en gjennomgang av relevante rettskilder for å belyse hva som skal til for at en ytring anses illojal i arbeidsrettslig sammenheng. ... -
Straffeansvaret for hatefulle ytringer etter straffeloven § 185
Helgestad, Hanna (Master thesis, 2020-12-10)Oppgaven er en nærmere redegjørelse av straffeansvaret for hatefulle ytringer etter straffeloven § 185, og grensene for hvilke ytringer som rammes av bestemmelsen.