Blar i Department of Psychosocial Science på emneord "ressurser"
Viser treff 1-3 av 3
-
Er de ansatte klare for organisatoriske endringer? Psykologisk trygghetsklima og psykologisk kapital som mekanismer i forholdet mellom støttende ledelse og individuell endringsberedskap.
(Master thesis, 2022-05-20)For at virksomheter skal kunne møte eksterne og interne krav forbundet med et arbeidsmarked i rask endring, må de være i stand til å effektivt gjennomføre vellykkede organisatoriske endringer. Derimot tilsier statistikken ... -
I hvilken grad påvirker utfordrende og hindrende krav norske lederes jobbengasjement ?
(Master thesis, 2016-01-05)Based on the Job Demands-Resources model and Differential Job Demands-Resources model, the present study investigates job demands that may affect Norwegian leaders' work engagement. Time pressure and work-family conflict ... -
Kan en sliten leder fremdeles fungere som en ressurs for sine medarbeidere? En flernivåanalyse av sammenhengen mellom arbeidskrav og Need for Recovery hos medarbeidere og leder
(Master thesis, 2019-05-07)The purpose of this study was to examine whether high job demands lead to a very high Need for Recovery and broaden the Need for Recovery literature. Research has shown that high job demands can lead to strain, but that ...