Blar i Faculty of Law på emneord "Arbeidsrett"
Viser treff 1-20 av 26
-
Adgangen til midlertidig ansettelser etter aml. § 14-9 første ledd, bokstav f
(Master thesis, 2016-12-07) -
Ansiennitetsprinsippets stilling ved oppsigelser i forbindelse med nedbemanning - med særlig vekt på Hovedavtalen LO-NHO § 8-2
(Master thesis, 2017)Denne avhandlingen vil fokusere på ansiennitetsprinsippets stilling ved oppsigelser i nedbemanningsprosesser, spesielt på tariffestet område. I den forbindelse er det nødvendig å se hen til de viktigste utvelgelseskriteriene ... -
Arbeidsgivers adgang til å avgrense utvelgelseskretsen ved nedbemanning
(Master thesis, 2016-06-01) -
Arbeidsgivers adgang til å foreta oppsigelse per e-post. En kritisk analyse av skriftlighets- og overleveringskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4
(Master thesis, 2018-07-07)Det har tradisjonelt vært antatt at hovedregelen etter norsk rett er at arbeidsgiver ikke har adgang til å si opp sine ansatte per e-post. Den 17. januar 2018 ble det imidlertid avsagt en dom av Frostating lagmannsrett ... -
Arbeidsgivers adgang til oppsigelse ved hyppig og langvarig sykefravær
(Master thesis, 2019-06-18)Oppgaven redegjør for innholdet i vilkåret "saklig begrunnet" oppsigelse etter aml. § 15-7 når oppsigelsen skyldes hyppig og langvarig sykefravær. Sentrale tema er tilretteleggingsplikten etter aml. § 4-6, prognose og en ... -
Arbeidsgivers endringsadgang. Særlig om grensen mellom styringsrett og endringsoppsigelse
(Master thesis, 2021-05-10)Temaet for oppgaven er arbeidsgivers endringsadgang. Hovedproblemstillingen er å vurdere når en arbeidsgiver ensidig kan iverksette endringer overfor arbeidstaker og når endringer må gjøres i form av en endringsoppsigelse. ... -
Arbeidsgivers styringsrett overfor uavhengige dommere
(Master thesis, 2019-12-10) -
Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd bokstav f - midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
(Master thesis, 2016-12-12) -
Arbeidstakerbegrepet - Om grensen til selvstendig oppdragstaker
(Master thesis, 2016-12-12) -
Arbeidstakers rett til å nekte å utføre arbeidsoppgaver på grunn av samvittighet. Er dagens reservasjonsretter og -adganger diskriminerende overfor tredjepersoner?
(Master thesis, 2021-05-10)Avhandlingen stiller spørsmål ved arbeidstakeres reservasjonsretter og -adganger ved utføring av bestemte arbeidsoppgaver som kan medføre samvittighetskonflikt. Det gjøres rede for dagens reservasjonsmuligheter og hvordan ... -
Behovet for et lavterskeltilbud for behandling av stillingsvernsaker. En vurdering av hvorvidt dagens behandling av stillingsvernsaker er tilfredsstillende, eller om det bør opprettes et lavterskeltilbud for behandling av disse.
(Master thesis, 2018-12-10)I dag er situasjonen slik at en arbeidstaker som mener seg urettmessig oppsagt eller avskjediget må bringe saken inn for domstolene innen åtte uker for å få prøvd rettmessigheten av oppsigelsen eller avskjedigelsen. Det ... -
Forholdet mellom arbeidsmiljøloven § 14-12 og vikarbyrådirektivet artikkel 4
(Master thesis, 2016-05-27) -
Forholdet mellom arbeidstakers ytringsfrihet og arbeidsgivers styringsrett - Arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet
(Master thesis, 2019-12-10)Masteroppgaven behandler arbeidsgivers adgang til å begrense arbeidstakers ytringsfrihet. Det rettes særlig fokus på arbeidsgivers styringsrett som er bestemmende for lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten er avgjørende i ... -
Hadde Nav-juristene rett til å nekte å utføre instruert lovanvendelse? En analyse av juristers rett til å nekte å utføre arbeidsgivers instruerte lovanvendelse.
(Master thesis, 2020-07-11)Denne avhandlingen redegjør for om Nav-ansatte hadde rett til å nekte å utføre instruert lovanvendelse i Nav-saken. Det foretas en analyse av jurister sin rett til å nekte å utføre arbeidsgivers instruerte lovanvendelse ...