Blar i Department of Psychosocial Science på emneord "736999"
Viser treff 41-60 av 103
-
Hardførhet som et daglig konstrukt: Den mulige modererende rollen til daglig hardførhet i forholdet mellom daglig autonomi og daglig oppgaveutførelse
(Master thesis, 2023-04-14)Ansattes oppgaveutførelse står sentralt i operative arbeidssituasjoner, da den direkte påvirker sikker drift og fungering. Forskning peker på at ulike ressurser er positivt relatert til individers oppgaveutførelse. Studien ... -
Hen - et politisk pronomen. En diskursanalyse av kjønnsnøytralt personlig pronomen i norsk
(Master thesis, 2016-01-05)Hen is one of many suggestions to a new gender neutral or gender diverse personal pronoun in Norwegian, either as a replacement for double personal pronouns like him or her, or as a third alternative for those who feel ... -
How we can THINC-it Better: A new Digital Screening Tool in Depression Assessment
(Master thesis, 2018)In the past decades, cognition as one of the key factors in depression has been highlighted. It has been found that cognitive impairment (CI) might both precede the onset of depression and persist during remission. This ... -
Hvordan hardførhet og mestringsforventning påvirker prestasjon hos politistudenter
(Master thesis, 2023-05-16) -
I hvilken grad er psykososialt trygghetsklima relatert til sammenhengen mellom helseproblemer og sykefravær, og hvilken relasjon har kjønn, alder og lederansvar til denne sammenhengen?
(Master thesis, 2019-05-07)This study addresses the interaction between psychosocial safety climate (PSC), health problems and short-term and long-term sickness absence. Mental- and physical health problems and sickness absence are thematized, as ... -
I hvilken grad påvirker utfordrende og hindrende krav norske lederes jobbengasjement ?
(Master thesis, 2016-01-05)Based on the Job Demands-Resources model and Differential Job Demands-Resources model, the present study investigates job demands that may affect Norwegian leaders' work engagement. Time pressure and work-family conflict ... -
Innovasjonsaldersgrense – finnes den? En studie om faktorer som har sammenheng med innovasjon i arbeidslivet
(Master thesis, 2022-03-30)Hensikten med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom innovasjonsprosessen og alder. I tillegg til dette hadde studien også som formål å undersøke hvilke andre faktorer som har betydning for innovasjonsprosessen. ... -
Is Perceived Discrimination Associated With Mental Health Problems and Low Job Satisfaction? A study of Polish Migrants at Norwegian Workplaces
(Master thesis, 2023-05-15)Norge mottar substansielle tall av migranter, og statistikken viser at arbeidsmuligheter er en av hovedgrunnene til migrasjon. Innvandrere fra Polen utgjør den største gruppen blant migranter i Norge, og statistikken viser ... -
Jobbengasjement i fremtidens hybride arbeidshverdag: En studie om betydningen av arbeidspress, rolleuklarhet og emosjonell stabilitet blant norske arbeidstakere
(Master thesis, 2023-03-24)Jobbengasjement har fått økt fokus innenfor både forskningsfeltet og arbeidslivet, hvilket blant annet kan tilskrives faktorens positive effekter på arbeidstakeres helse og velvære, samt for organisasjoners konkurransedyktighet. ... -
Jobbkarakteristikkers påvirkning på innovativ arbeidsinvolvering moderert av engasjert ledelse
(Master thesis, 2021-04-03)Målet med denne studien var å undersøke hvorvidt de kontekstuelle jobbkarakteristikkene autonomi, deltakelse, oppgavevariasjon og læringsmuligheter hadde en direkte effekt på innovativ arbeidsinvolvering, og om dette ... -
Jobbusikkerhet og helse i olje- og gassindustrien - Betydningen av hardførhet som moderator
(Master thesis, 2017-06-13)Hardiness has been associated with health, but it does not seem like previous studies have investigated the effect of hardiness on the association between job insecurity and health. The purpose of this study was to investigate ... -
Kan en sliten leder fremdeles fungere som en ressurs for sine medarbeidere? En flernivåanalyse av sammenhengen mellom arbeidskrav og Need for Recovery hos medarbeidere og leder
(Master thesis, 2019-05-07)The purpose of this study was to examine whether high job demands lead to a very high Need for Recovery and broaden the Need for Recovery literature. Research has shown that high job demands can lead to strain, but that ... -
Kan restitusjonsopplevelser gjøre arbeidspress utfordrende?
(Master thesis, 2017-06-13)Modern work contexts are becoming increasingly dynamic and labor-intensive. This can affect employees’ work engagement and exhaustion. The central aim of this quantitative diary study is to investigate the role of daily ... -
Kort hviletid mellom vakter og arbeidsrelaterte hendelser blant norske sykepleiere – hvilken betydning har kronotype?
(Master thesis, 2019-04-26)It is not uncommon for shift workers to experience short periods of time (less than 11 hours) between shifts, often referred to as “quick returns” (QR). Previous studies have found that QR causes the sleep length to be of ... -
Kulturell tilpasning og karriereoppnåelse. En studie om sammenhengen mellom psykologiske faktorer og høyt utdannede innvandrere sin karriereoppnåelse
(Master thesis, 2016-05-18)Statistics and research indicates that immigrants experience more challenges advancing their careers than Norwegian-born in work life. The purpose of this study was to investigate predictors for career advancement amongst ... -
Laissez-faire ledelse som forløper for utmattelse hos medarbeidere: En kvantitativ studie av sammenhenger mellom laissez-faire ledelse, utmattelse, rolleambiguitet, interaksjonsrettferdighet og yrkesmessig selvopplevd mestringsevne.
(Master thesis, 2017-06-13)This study investigates the relationship between laissez-faire leadership and emotional exhaustion among employees. It also investigates the potential mediation of role ambiguity and interactional justice in this relationship. ... -
Laissez-faire ledelse, jobbtilfredshet og utmattelse: den modererende rollen til medarbeidernes autonomi
(Master thesis, 2017)The aim of the present study was to investigate whether perceived laissez-faire leadership is related to employee’s job satisfaction and exhaustion. Employee’s perceived autonomy was investigated as a potential moderator ... -
Laissez-faire leiing sin relasjon til jobbtilfredsheit, og rolla til samspelsrettferd og personlegdom i denne samanhengen
(Master thesis, 2018-06-13)Denne studien forsøker å forstå relasjonen mellom laissez-faire leiing og dei tilsette si jobbtilfredsheit. Med bakgrunn i grundige analyser, foreslår studien ein modell der denne negative relasjonen er mediert gjennom ...